Quem possui o nível médio e deseja se tornar servidor público terá uma nova oportunidade no primeiro semestre de 2011. O secretário de Serviços Públicos e Prevenção à Violência (Sesp) de Salvador, Fábio Mota, anunciou que a Superintendência de Segurança Urbana e Prevenção à Violência (Susprev), conhecida como Guarda Municipal, vinculada à Sesp, fará concurso para preencher cerca de 1.600 vagas. "A Administração não fez a seleção este ano, porque entendeu que deveria ser feita a reestruturação, e o novo concurso, no primeiro semestre", disse o secretário.
Segundo Fábio Mota, os futuros profissionais receberão remuneração de R$1.200, valor que poderá ser acrescido com a bolsa formação de R$400, projeto que é realizado pelo Ministério da Justiça em parceria com a Prefeitura do Salvador através do Programa Nacional de Segurança Pública com Cidadania (Pronasci), desde outubro de 2008.
O valor é dado durante o curso de reciclagem, que tem por objetivo combater a criminalidade, dando suporte à qualidade do ensino para os agentes da Guarda. A contratação dos futuros servidores será feita em regime estatutário, que assegura estabilidade.
A organizadora da seleção será a Fundação Carlos Chagas (FCC), instituição que também realizou o último concurso, em 2007. "Quando a Carlos Chagas ganhou a licitação, foi para realizar o concurso em duas etapas, a de 2007 e essa que será feita em 2011", afirmou o secretário.
Por esse motivo, aqueles que desejam se preparar para a seleção já podem estudar com base no conteúdo programático de 2007, como disse Fábio Mota (veja conteúdo programático abaixo). "Quem for fazer o concurso já pode começar a estudar pelo último conteúdo programático, mas tem que se preocupar também com o teste físico.
Essa etapa eliminou muitos candidatos por ser muito rígida, até mesmo pelas atividades exercidas pelos guardas", afirmou.
A Guarda é composta por 1.415 servidores, além de 60 profissionais cedidos de outros órgãos do município para atividades administrativas. Entre as atribuições dos novos guardas está a atuação na prevenção de atos que atentem contra os bens, instalações e serviços municipais, além deles atuarem como força complementar dos órgãos e entidades da Administração Municipal em instalações internas, equipamentos urbanos, monumentos, vias públicas e áreas de proteção ambiental.
"A Susprev nos ajuda também no ordenamento do comércio informal e no trânsito. Atua também na Superintendência de Controle e Ordenamento do Uso do Solo (Sucom), nos mutirões de limpeza. Ela está muito vinculada à prevenção e ao apoio às ações de fiscalização do município", informou Mota.
Última seleção - Em 2007, os mais de 50 mil inscritos responderam a 50 questões de Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (História, Geografia e Atualidades), na prova objetiva, além de realizarem avaliação de títulos, teste de aptidão física (TAF), avaliação psicológica e exame médico.
A taxa de inscrição foi de R$57,40 e a validade do concurso, de dois anos, prorrogável. De acordo com o secretário, todos os classificados foram convocados e ainda houve sobra de vagas, por isso, será realizado um novo concurso.
O teste físico, etapa que eliminou grande parte dos concorrentes, foi composto por teste dinâmico e estático de barra fixa, para homens e mulheres, respectivamente; abdominal; e corrida de 2.400m, de 13min (homens) e 15min (mulheres). Já no teste psicológico foram avaliados personalidade, potencial de desenvolvimento cognitivo e aptidões.
Segundo Fábio Mota, os futuros profissionais receberão remuneração de R$1.200, valor que poderá ser acrescido com a bolsa formação de R$400, projeto que é realizado pelo Ministério da Justiça em parceria com a Prefeitura do Salvador através do Programa Nacional de Segurança Pública com Cidadania (Pronasci), desde outubro de 2008.
O valor é dado durante o curso de reciclagem, que tem por objetivo combater a criminalidade, dando suporte à qualidade do ensino para os agentes da Guarda. A contratação dos futuros servidores será feita em regime estatutário, que assegura estabilidade.
A organizadora da seleção será a Fundação Carlos Chagas (FCC), instituição que também realizou o último concurso, em 2007. "Quando a Carlos Chagas ganhou a licitação, foi para realizar o concurso em duas etapas, a de 2007 e essa que será feita em 2011", afirmou o secretário.
Por esse motivo, aqueles que desejam se preparar para a seleção já podem estudar com base no conteúdo programático de 2007, como disse Fábio Mota (veja conteúdo programático abaixo). "Quem for fazer o concurso já pode começar a estudar pelo último conteúdo programático, mas tem que se preocupar também com o teste físico.
Essa etapa eliminou muitos candidatos por ser muito rígida, até mesmo pelas atividades exercidas pelos guardas", afirmou.
A Guarda é composta por 1.415 servidores, além de 60 profissionais cedidos de outros órgãos do município para atividades administrativas. Entre as atribuições dos novos guardas está a atuação na prevenção de atos que atentem contra os bens, instalações e serviços municipais, além deles atuarem como força complementar dos órgãos e entidades da Administração Municipal em instalações internas, equipamentos urbanos, monumentos, vias públicas e áreas de proteção ambiental.
"A Susprev nos ajuda também no ordenamento do comércio informal e no trânsito. Atua também na Superintendência de Controle e Ordenamento do Uso do Solo (Sucom), nos mutirões de limpeza. Ela está muito vinculada à prevenção e ao apoio às ações de fiscalização do município", informou Mota.
Última seleção - Em 2007, os mais de 50 mil inscritos responderam a 50 questões de Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (História, Geografia e Atualidades), na prova objetiva, além de realizarem avaliação de títulos, teste de aptidão física (TAF), avaliação psicológica e exame médico.
A taxa de inscrição foi de R$57,40 e a validade do concurso, de dois anos, prorrogável. De acordo com o secretário, todos os classificados foram convocados e ainda houve sobra de vagas, por isso, será realizado um novo concurso.
O teste físico, etapa que eliminou grande parte dos concorrentes, foi composto por teste dinâmico e estático de barra fixa, para homens e mulheres, respectivamente; abdominal; e corrida de 2.400m, de 13min (homens) e 15min (mulheres). Já no teste psicológico foram avaliados personalidade, potencial de desenvolvimento cognitivo e aptidões.
